Recursos humanos

People BP Ops Sr Manager

Viva Aerobus · Monterrey, Nuevo León

Sitio de la empresa: vivaaerobus.com

Híbrido en Monterrey, Nuevo León · Tiempo completo

HíbridoTiempo completoCierra el 29/11/2026

Descripción

Viva Aerobus – People BP Ops Sr Manager. Esta página utiliza cookies para ofrecerte la mejor experiencia posible. Viva y nuestros partners seleccionados utilizan cookies y tecnologías similares (en conjunto, "cookies") que resultan necesarias para presentar este sitio web y poder ofrecerte la mejor experiencia posible en él. Si das tu consentimiento, también usaremos las cookies con fines analíticos. Funciones: Asesorar a los líderes de las áreas operativas en decisiones estratégicas de personas y organización / identificando necesidades / riesgos y oportunidades que contribuyan al cumplimiento de los objetivos del negocio / Liderar y priorizar la agenda de Talento y Cultura de las áreas operativas / asegurando la implementación y evolución de iniciativas de talento / desempeño / desarrollo / cultura / experiencia y transformación organizacional. Así / Liderar la estrategia de talento y workforce planning de las áreas operativas / anticipando necesidades de talento / capacidades y sucesión para fortalecer el pipeline interno / asegurar la cobertura de posiciones críticas y contr / Analizar indicadores de Talento y Cultura y variables de la operación para identificar tendencias / riesgos y oportunidades / generando recomendaciones que soporten decisiones relacionadas con talento / organización / capacidades / Liderar y desarrollar al equipo de People BP Operations / estableciendo prioridades y asegurando una atención consistente a las áreas operativas / así como la coordinación con los Centros de Expertise y / cuando corresponda / prov

Requisitos

Otros requisitos

HR Business Partner: Gestión estratégica de talento / desempeño / desarrollo organizacional y gestión del cambio · IndispensableWorkforce Planning y Compensaciones: Planeación de personal / estructuras organizacionales / presupuesto de nómina y planes de sucesión · IndispensablePeople Analytics y Liderazgo: Análisis de indicadores de talento / toma de decisiones estratégicas y liderazgo de equipos · IndispensableRequisitos · IndispensableLicenciatura concluida · IndispensableMínimo 6 años de experiencia en HRBP o Recursos Humanos estratégico · IndispensableExperiencia acompañando áreas operativas en gestión de talento / compensaciones y transformación organizacional · IndispensableExperiencia liderando equipos y asesorando a líderes del negocio · IndispensableConocimientos en Workforce Planning / compensaciones y desarrollo organizacional · IndispensableDisponibilidad para trabajar bajo esquema híbrido · Indispensable
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